Chegue ao cerne de como as pessoas se desempenham para desenvolver seu sucesso e melhorar o desempenho geral de sua empresa para níveis radicalmente novos.
Uma cultura vencedora atrai, recruta e engaja as melhores pessoas que sua organização precisa, ao mesmo tempo que espera que elas se adaptem, melhorem e cresçam continuamente. É uma cultura que convida à diversidade e inclusão. Isso não pode acontecer por acaso ou com informações parciais.
Você precisa de dados sobre as pessoas em que possa confiar, dados que sejam objetivos e que possam eliminar os vieses aos quais todos estamos sujeitos.
Em uma cultura orientada para o desempenho, a GRI fornece as informações faltantes que levam a melhores decisões e comunicação com as pessoas, o que se refletirá imediatamente no sucesso de sua organização.
Com as informações da GRI e as habilidades sociais aprimoradas, todos podem alcançar seus objetivos de forma mais eficiente e, em última análise, os objetivos de sua organização.
As pessoas desejam conhecimento sobre como podem crescer e se desempenhar no trabalho, que seja nuançado, prático e memorável. As pessoas também buscam ser entendidas por sua organização para contribuir com sua visão e objetivos.
As pessoas estão procurando líderes e empresas que possam fornecer trabalho significativo e, com isso, um senso de propósito. Esse senso de propósito surge com uma compreensão mais profunda de como eles podem se envolver melhor no trabalho.
É mais difícil do que nunca entender o que nos faz, a nós e a outras pessoas, funcionar. Dominar esses aspectos importantes em seu núcleo traz um valor incrível para todos.
Cada trabalho tem um conjunto único de expectativas e características, incluindo comportamento. É necessário identificar até que ponto essas características correspondem ao funcionário e quais ajustes podem ser necessários por parte deles.
Um funcionário precisa trabalhar como um membro eficaz da equipe assim que se junta a uma equipe. Isso requer valorizar as diferenças dos membros da equipe, construir relacionamentos de confiança em um ritmo mais rápido e eliminar rapidamente o atrito desnecessário entre colegas de equipe, à medida que ocorre.
As pessoas são obrigadas a ser cada vez mais responsáveis por suas próprias contribuições. Todos procuram orientação sobre como equilibrar melhor suas vidas e trabalho e reconhecimento de seu ambiente de trabalho.
Inicie sua jornada hoje em direção à construção de um local de trabalho vencedor usando GRI.
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Obtenha informações acionáveis sobre você mesmo, sua organização e as transformações necessárias.
Aprenda e aplique os perfis adaptativos e o conhecimento da GRI enquanto combina aprendizado autônomo e sessões online dedicadas.
Convide seus executivos a descobrir e experimentar o poder da GRI enquanto aprendem sobre os outros, suas equipes e toda a organização.
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Envolva-se em discussões estratégicas para melhorar sua cultura orientada para o desempenho para uma contratação, gestão e desenvolvimento organizacional mais eficazes.
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Com seu aprendizado autônomo e suas sessões online, este masterclass aberto oferece uma poderosa combinação de treinamento, mentoria e compartilhamento de experiência.
Qual é o seu estilo de liderança? Como você continua aproveitando seus talentos e suas forças como líder e alcançando níveis de desempenho máximos?
Obtenha uma ideia precisa de como você pode continuar a se adaptar e a crescer.
A pesquisa demonstra que a liderança pode se desenvolver de muitas maneiras diferentes, não apenas aplicando a mesma receita única a todos por duas simples razões:
-1- As pessoas são todas diferentes e têm estilos e motivações diferentes.
-2- Em todos os níveis, precisamos de pessoas diferentes para diferentes trabalhos.
A forma como você contrata, desenvolve e motiva seu pessoal faz toda a diferença na cultura de sua empresa.
A abordagem da GRI em inteligência comportamental e emocional ajuda a aumentar sua confiança e a de sua equipe nas decisões de contratação, oferecendo dados objetivos e maior clareza sobre como as pessoas se comportam desde o início.
Referir-se ao perfil adaptativo de um candidato ajuda você a adaptar sua abordagem e atitude aos candidatos para que você possa envolvê-los rapidamente e genuinamente durante as entrevistas.
Tomar decisões sábias e eficazes sobre uma equipe começa tão cedo quanto o processo de recrutamento. O tempo de integração pode então ser usado para aprender sobre as diferenças dos membros da equipe e ajudar a equipe a trabalhar juntos de forma mais eficiente desde o início.
Em sua forma mais básica, a GRI fornece aos líderes informações, métodos e ferramentas únicas para compreender as pessoas de maneira mais precisa, de modo que possam recrutá-las e gerenciá-las de forma mais eficiente.
Quando você abraça a necessidade de pensadores criativos e reconhece que existem muitas maneiras diferentes de ser criativo, o desafio não será a falta de ideias criativas, mas uma questão de quais levar para a próxima etapa do processo de inovação.
A inovação radical envolve mais do que ideias brilhantes; ela também envolve outra forma de energia para levá-las ao mercado. Tudo depende das características medidas pela GRI.
Ajudamos você a decidir os próximos passos, incluindo como:
Desenvolver recrutadores para selecionar, entrevistar e integrar candidatos eficazmente e trabalhar com você e suas equipes.
Empoderar gerentes com o masterclass de gerente para entrevistar, engajar, gerenciar indivíduos de alto desempenho e desenvolver grandes equipes.
Enviar executivos para nosso masterclass executivo para aprimorar suas habilidades de liderança, organização, gestão e recrutamento.
Fornecer experiência e assistência a todos os funcionários para descobrir melhor seus talentos e pontos fortes; como se encaixar em seu trabalho e trabalhar eficientemente.
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