Ajungeți la miezul modului în care oamenii se desfășoară pentru a-și dezvolta succesul și a îmbunătăți performanța generală a companiei dvs. la niveluri radical noi.
O cultură câștigătoare atrage, recrutează și angajează cei mai buni oameni de care organizația dvs. are nevoie, în timp ce se așteaptă ca aceștia să se adapteze, să se îmbunătățească și să crească continuu. Este o cultură care invită la diversitate și incluziune. Acest lucru nu se poate întâmpla întâmplător sau cu informații parțiale.
Aveți nevoie de date despre oameni în care puteți avea încredere, date care sunt obiective și pot elimina prejudecățile cărora cu toții suntem supuși.
Într-o cultură orientată către performanță, GRI oferă informațiile lipsă care conduc la decizii și comunicare mai bune cu oamenii, ceea ce se va reflecta imediat în succesul organizației dvs.
Cu informațiile GRI și abilitățile sociale îmbunătățite, toată lumea își poate atinge obiectivele mai eficient și, în cele din urmă, obiectivele organizației tale.
Oamenii doresc cunoștințe despre cum pot crește și performa în jobul care este nuanțat, practic și memorabil. De asemenea, oamenii caută să fie înțeleși de organizația lor pentru a contribui la viziunea și obiectivele acesteia.
Oamenii caută lideri și companii care pot oferi muncă semnificativă și, odată cu aceasta, un sentiment de scop. Acest sentiment de scop apare cu o înțelegere mai profundă a modului în care se pot implica mai bine în muncă.
Este mai dificil ca niciodată să înțelegem ce ne face pe noi și pe ceilalți să funcționăm. Stăpânirea acestor aspecte importante în nucleul lor aduce o valoare incredibilă pentru toată lumea.
Fiecare loc de muncă are un set unic de așteptări și caracteristici, inclusiv comportamentul. Trebuie identificate măsura în care aceste caracteristici corespund angajatului și ce ajustări pot fi necesare din partea acestuia.
Un angajat trebuie să lucreze ca membru eficient al echipei imediat ce se alătură unei echipe. Acest lucru necesită valorizarea diferențelor membrilor echipei, construirea de relații de încredere într-un ritm mai rapid și eliminarea rapidă a fricțiunii inutile între colegii de echipă, pe măsură ce apare.
Oamenii sunt obligați să fie din ce în ce mai responsabili pentru contribuțiile lor. Toți caută îndrumare cu privire la modul în care să își echilibreze mai bine viața și munca și să obțină recunoaștere din partea mediului lor de lucru.
Începeți-vă călătoria astăzi către construirea unui loc de muncă câștigător folosind GRI.
Descoperiți soluția noastră premium pentru întreprinderi. Iată trei moduri de a începe:
Experimentați puterea transformatoare a GRI cu un masterclass personalizat adaptat agendei dvs. specifice.
Obțineți informații acționabile despre dvs., organizația dvs. și transformările necesare.
Aprendeți și aplicați profilurile adaptative și cunoștințele GRI în timp ce combinați învățarea autonomă și sesiunile online dedicate.
Invitați-vă executivii să descopere și să experimenteze puterea GRI în timp ce învață despre ceilalți, echipele lor și întreaga organizație.
Combinați facilitarea la fața locului cu învățarea online și autonomă.
Angajați-vă în discuții strategice pentru a îmbunătăți cultura dvs. orientată către performanță pentru un angajare, management și dezvoltare organizațională mai eficiente.
Participați la masterclass-ul GRI cu participanți din alte organizații.
Începeți să lucrați la leadership-ul, echipa și candidații dvs. în timpul experienței noastre transformative.
Cu învățarea sa autonomă și sesiunile online, acest masterclass deschis oferă o combinație puternică de formare, mentorat și partajare de experiență.
Care este stilul dvs. de leadership? Cum continuați să profitați de talentele și punctele forte ale dvs. ca lider și să atingeți niveluri maxime de performanță?
Obțineți o idee precisă despre cum puteți continua să vă adaptați și să vă dezvoltați.
Cercetarea demonstrează că leadership-ul se poate dezvolta în multe moduri diferite, nu doar aplicând aceeași rețetă unică tuturor din două simple motive:
-1- Oamenii sunt cu toții diferiți și au stiluri și motivații diferite.
-2- La toate nivelurile, avem nevoie de oameni diferiți pentru diferite locuri de muncă.
Modul în care angajați, dezvoltați și motivați oamenii dvs. face toată diferența în cultura companiei dvs.
Abordarea GRI în ceea ce privește inteligența comportamentală și emoțională vă ajută să vă creșteți încrederea și cea a echipei dvs. în deciziile de angajare, oferind date obiective și mai multă claritate cu privire la modul în care oamenii se comportă de la început.
Referirea la profilul adaptativ al unui candidat vă ajută să vă adaptați abordarea și atitudinea față de candidați, astfel încât să îi puteți angaja rapid și sincer în timpul interviurilor.
Luarea de decizii înțelepte și eficiente cu privire la o echipă începe încă din procesul de recrutare. Timpul de integrare poate fi apoi folosit pentru a afla mai multe despre diferențele membrilor echipei și pentru a ajuta echipa să lucreze împreună mai eficient de la început.
În forma sa cea mai de bază, GRI oferă liderilor informații, metode și instrumente unice pentru a înțelege oamenii mai precis, astfel încât să îi poată angaja și gestiona mai eficient.
Când îmbrățișați nevoia de gânditori creativi și recunoașteți că există multe moduri diferite de a fi creativ, provocarea nu va fi lipsa de idei creative, ci o întrebare despre care dintre ele să le luați la următorul pas în procesul de inovație.
Inovația radicală implică mai mult decât idei strălucitoare; implică și o altă formă de energie pentru a le duce pe piață. Totul depinde de caracteristicile măsurate de GRI.
Vă asistăm în a decide următorii pași, inclusiv cum să:
Dezvoltați recrutori pentru a selecta, intervieva și integra candidații eficient și a lucra cu dvs. și echipele dvs.
Împuterniciți managerii cu masterclass-ul manager pentru a intervieva, angaja, gestiona persoane de înaltă performanță și a dezvolta echipe excelente.
Trimiteți executivii la masterclass-ul nostru executiv pentru a-și îmbunătăți abilitățile de leadership, organizare, management și recrutare.
Oferiți experiență și asistență tuturor angajaților pentru a-și descoperi mai bine talentele și punctele forte; cum să se încadreze în jobul lor și să lucreze eficient.
Contactați-ne pentru a discuta cum vă putem ajuta pe dumneavoastră și compania dumneavoastră.
