Încercarea de a înțelege oamenii și comportamentul lor nu este nici pe departe ceva nou. Acest lucru nu este surprinzător de vreme ce ființele umane sunt fascinant de complexe, iar comportamentul lor este uneori dificil de prezis.
Totuși atunci când organizațiile reușesc să înțeleagă ce înseamnă comportamentul, felul în care este măsurat, caracterizat și reprezentat, ele reușesc să dobândească un avantaj incredibil pe piața din ce în ce mai competitivă de astăzi.
Când vine vorba de structura organizațională, cunoașterea comportamentului individual este doar o parte a ecuației. O astfel de perspectivă ar trebui să se extindă și asupra joburilor, relațiilor interpersonale, echipelor și performanței întregii organizații. GRI a fost conceput și validat pentru a face exact aceste lucruri.
În cele din urmă, o înțelegere deplină a puterii și aplicării acestor cunoștințe este dezvoltată și îmbunătățită în cadrul programelor noastre de training și prin serviciile pe care noi și afiliații noștri le oferim companiilor-client.
Crearea chestionarului GRI a fost inspirată de munca depusă în ultimii 100 de ani în studierea personalității umane, atât de activitatea de pionierat desfășurată de Walter Clark în anii 1940, cât și de cercetările academice asupra dimensiunilor personalității.
Filosofia și modul nostru de implementare a GRI sunt influențate de cele mai recente studii în domeniul personalității și comportamentului organizațional, dar și de propriile noastre observații instituționale rezultate din punerea în practică a GRI cu ajutorul experților și utilizatorilor certificați GRI.
Aplicăm rigurozitatea științifică nu numai chestionarului GRI, ci și felului în care măsurătorile sunt raportate, împărtășite, învățate și puse în practică, în vederea îmbunătățirii performanței individuale și organizaționale.
Growth Resources face în mod continuu cercetări pe subiecte precum antreprenoriat, profiluri comportamentale tipice pentru diverse joburi, dezvoltarea liderilor, validitatea constructului, adaptarea la mediul de lucru și educația în management.
Listele de itemi și statisticile de la baza profilurilor noastre comportamentale sunt verificate și testate în mod regulat, pentru a ne asigura că furnizăm cel mai actual nivel de calitate și validitate a măsurătorilor. Algoritmii noștri folosiți pentru generarea de grafice și descrieri (rețeta noastră secretă) sunt mereu reevaluați, pentru a ne asigura că sunt corecți și relevanți.
GRI este elaborat și validat în conformitate cu ghidul EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), precum și cu standardele profesionale stabilite de APA (American Psychological Association) și SIOP (Society of Industrial & Organizational Psychology).
Growth Resources este dedicată să se asigure că profilurile GRI sunt direct legate de muncă, valide, sigure și nepărtinitoare. La cerere, le putem oferi clienților noștri și studii de validitate pe baza criteriilor legate de job, care pot acoperi multiple poziții, industrii sau țări.
Completați formularul, iar noi vă vom contacta pentru a discuta despre cum vă putem asista.