Viziunea noastră

Noi credem că talentul și relațiile de încredere din cadrul echipelor și al organizațiilor se pot dezvolta cu o viteză mai mare decât o fac în prezent.

Neînțelegerile despre și dintre persoane și felul în care acestea lucrează și se comportă la locul de muncă pot fi reduse drastic atunci când utilizăm evaluări obiective, bazate pe date analitice, în loc să ne bazăm doar doar pe intuiția noastră, în evaluarea aspectelor esențiale ale personalității, legate de job.

Noi am creat GRI pentru a face posibilă această viziune. Prin intermediul sistemului nostru bazat pe performanță, sperăm ca joburile care au sens, care sunt antrenante și care stimulează performanța să devina noua normă.

Misiunea noastră

Furnizăm instrumente avansate de analiză și date obiective despre oameni, programe de training de primă clasă și servicii de care beneficiază liderii, experții în resurse umane și ceilalți angajați din organizații, astfel încât aceștia să poată obține performanțe la niveluri fără precedent.

Ne mândrim cu faptul că transferăm în mod eficient expertiza noastră GRI și rezultatele cercetării și practicilor noastre către clienți, în așa fel încât aceștia să le poată implementa și să poată beneficia de ele numaidecât.

Povestea GRI

Predicția modului în care acționează și se dezvolă oamenii a fost până acum o sarcină descurajantă. După mai bine de douăzeci de ani de experiență practică în dezvoltarea companiilor și formarea liderilor, de la afeceri nou-înființate până la companii din top Fortune 500, Frederic Lucas-Conwell a descoperit o cale prin care cercetarea de ultimă oră a personalității umane poate oferi răspunsuri fără precedent la provocările cotidiene întâlnite de oameni la locul de muncă.

Astăzi, fiecare organizație este pusă în fața unor întrebări critice despre cum pot fi înțeleși angajații și candidații, cum pot fi susținuți aceștia să-și dezvolte talentul și cum pot fi implicați mai eficient în construirea de organizații performante. Lucas-Conwell și Jeremy de France au fondat Growth Resources Indicators (GRI) în 2012, pentru a aborda aceste probleme. Ambii sunt pasionați de performanța și motivația de la locul de muncă. Frederic a efectuat cercetări academice ale comportamentului organizațional; Jeremy este un talentat arhitect de software și un programator excepțional. Folosind expertiza lor combinată, aceștia au creat un set unic de chestionare, instrumente de analiză și metodologii care pot fi utilizate pentru evaluarea și optimizarea comportamentului de la locul de muncă.

Citiţi mai multe

Un aspect inevitabil este că noi, ca oameni, suntem limitați în a înțelege ceea ce ne motivează pe noi și pe ceilalți. Prin conceperea unor măsurători obiective însă și a unui limbaj comun care ne ajută să-i descifrăm mai bine pe oameni, îi putem ajuta să devină mai implicați și să-și îmbunătățească performanțele individuale și organizaționale.

Inițiativa GRI s-a dezvoltat rapid într-un sistem puternic, care a fost amplificat de experiențele și de cazurile de business ale clienților din Silicon Valley și din alte părți ale lumii. Odată ce GRI a început să fie pus în practică de către o comunitate de utilizatori și experți GRI au apărut perspective noi. Cu ajutorul afiliaților și clienților noștri, noi am putut să împărtășim și să perfecționăm cele mai bune practici de intervievare, să dezvoltăm un set de instrumente și tehnici bazate pe performanță pentru recrutare și să schimbăm felul în care companiile privesc formarea liderilor și dezvoltarea organizațională.

Prin urmare, programele de training față-în-față au apărut ca o metodă-cheie pentru accelerarea procesului prin care oamenii învață și implementează GRI, transformând felul în care aceștia gândesc despre oameni. Programele de training GRI facilitează o înțelegere mai clară a modului în care membrii unei echipe pot obține performanțe ridicate, lucru care la rândul său ajută la cultivarea muncii de echipă și la îmbunătățirea calității conducerii oamenilor în cadrul organizației. Această metodă ne-a permis să îmbogățim considerabil conținutul, serviciile și asistența pe care le oferim clienților noștri pentru a implementa GRI în organizațiile lor.

Echipa de Conducere

Susan Finch

Susan Finch

Director de Marketing

Cu peste 30 de ani de experiență în marketing, publicitate și branding, Susan a adus noi perspective practice în marketingul GRI, care includ utilizarea comprehensivă a conținutului de calitate, atât video, cât și audio, aproape de nevoia clienților. Susan este expertă în implementarea de sisteme de automatizare și storytelling experiențial, în vederea transmiterii mesajului companiei.

Jeremy de France

Jeremy de France

CTO & Co-fondator

A fost implicat ca dezvoltator senior în numeroase produse de software, din domeniile e-commerce, SaaS, finanțe, sănătate, rețele sociale și știri online. El a construit și a administrat platforma GRI din 2011. Licență și Masterat în Tehnologia Informației de la EPITECH (Institutul European de Tehnologie – Franța).

Monica Lee

Monica Lee

Asociat de marketing și vânzări

Monica a câștigat un fundal solid în marketing și evenimente, colaborând cu companii de toate dimensiunile din întreaga lume. Pasiunea ei pentru conectarea oamenilor este evidentă în munca pe care o produce și în conexiunile pe care le-a creat între companii. Monica a obținut un masterat în comunicare de la Cal Poly Pomona. Îi place să gătească pentru familia și prietenii ei.

Frederic Lucas-Conwell

Frederic Lucas-Conwell

CEO & Co-fondator

Autor, cercetător, speaker, antreprenor în consultanță de management și în produse software, de peste 25 de ani. A oferit consultanță atât pentru companii private din top Fortune 500, cât și pentru startup-uri. Licență și Masterat în Inginerie Mecanică. Doctorat în Comportament Organizațional de la Universitatea Paris-Dauphine (Franța).

Susan Lucas-Conwell

Susan Lucas-Conwell

Inițiative strategice

Susan are o experiență dovedită în materie de inovație și creștere a veniturilor în calitate de director executiv și membru al consiliului de administrație în diferite organizații, cum ar fi Institutul Great Place to Work, Siemens TTB și, mai recent, CSIRO US. MBA Școala Wharton, MA Johns Hopkins University și BA Honours, U din Wisconsin-Madison. Ea remează competitiv și este afară pe apă înainte ca soarele să răsară de mai multe ori pe săptămână.

Nicole Phelon

Nicole Phelon

Asociat Editorial

Aduce în GRI peste 20 de ani de experiență în jurnalism, marketing, management și copywriting. Atunci când nu editează, nu scrie sau nu ne corectează greșelile, Nicole poate fi găsită în sălbăticia din nordul Californiei, făcând drumeții și urcând pe munți.

Consiliul Consultativ

Mark Brewer

Mark Brewer

Mark este CEO la Lightbend. Are peste 25 de ani de experiență în industria de software, construind afaceri de succes în domeniul tehnologiilor open source și al tehnologiilor de infrastructură. Înainte de Typesafe, Mark a deținut roluri in conducerile executive ale VMWare, SpringSource, Covalent Technologies și Sybase. Licențiat la Western Washington University.

Adrian Hall

Adrian Hall

Adrian contribuie cu experiența sa în diverse poziții de director executiv la nivel global, cu un istoric de peste 20 de ani în generarea de creștere economică consistentă pe piețele de IT & mobile, atat în modelul tradițional de business cât și SaaS.

George Northup

George Northup

CEO la Author-it, Geroge a creat patru companii cu peste 2 miliarde de dolari în venituri realizate cumulate și a strâns peste 500 de milioane de dolari capital prin listări publice și fonduri de investiții pentru startup-uri. El și-a început cariera la Deloitte și este licențiat în Științe de către Duke University.

Gilles Pélisson

Gilles Pélisson

CEO, TF1 Group

Gilles este CEO of TF1 Group and membru în Consiliul Director al Accenture și NH Hoteles. În trecut a deținut rouluri precum CEO & Președinte la Euro Disney, Bouygues Telecom și Accor Group. El a obținut diploma de licență la ESSEC (Franța) și un MBA la Harvard Business School.

Keith Raffel

Keith Raffel

A fondat Upshot, prima companie de cloud-computing din Silicon Valley, vândută apoi către Siebel. Acesta a fost și Vicepreședinte la nivel de grup la Oracle, Director Comercial la Complete Genomics și Director General la ROLM. A absolvit Harvard University și este licențiat în drept la Harvard Law School.

Chris Shipley

Chris Shipley

Analist, scriitor, antreprenor și strateg de inovare în domeniul tehnologic. A lucrat la Ziff-Davis, apoi la IDG, unde a condus Conferința DEMO, ajutând peste 1.500 de companii să-și facă debutul pe piață. Chris a câștigat mai multe premii, inclusiv prestigiosul SVForum Visionary Award. Are diploma de licență de la Allegheny College.

Afiliații GRI

MEXICO

MEXICO

Jorge Albert

Jorge are peste 30 de ani de experiență ca speaker, consultant și coach executiv. Acesta a lucrat cu peste 70 de companii de toate mărimile și din toate sectoarele, din America Latină și SUA, inclusiv: Colgate Palmolive, Grupo México/Ferromex, Roshfrans, MIT Panamá, Grupo Zapata, Bimbo Bakeries USA, Conservas La Costeña și Pastas La Moderna. Jorge a ajutat companiile să aducă inovații în cultura și dezvoltarea organizaționala, în managmentul resurselor umane, în training și în serviciile de asistență a clienților. Jorge este licențiat în Inginerie Industrială la Anáhuac University din Mexico City și are un masterat în Dezvoltare Organizațională și Managementul Schimbării în Organizații de la Universitatea Texas din Dallas.

FRANŢA

FRANŢA

Gérard Arnaud

Gérard are peste 30 de ani de experiență ca director în companii franceze și internaționale din diferite industrii, precum: auto, bancară, retail și bunuri de larg consum. Gérard a fost întotdeauna un agent al schimbării, atribuind mereu succesul său membrilor echipei și colegilor și demonstând că performanța ridicată se bazează pe talentul oamenilor și pe cultura organizațională. Gérard este licențiat în Inginerie de către INSA din Lyon și a absolvit un MBA la Universitatea din Reims, Franța. Acesta este coach certificat de către CIC (Centre International du Coach) din 2008.

USA-NY

USA-NY

Alison Bluestone

Cu peste 26 de ani de experiență în consultanță, facilitare și coaching individual, de echipă și de relații sistemice, Alison Bluestone știe de ce este nevoie pentru a genera conversații sănătoase, conducând cu curaj oamenii către emoțiile care stimulează o productivitate mai mare. În calitate de coach de echipă, ea se angajează să creeze medii de lucru cu însemnătate, în care liderii își pot cultiva inteligența emoțională printr-o comunicare autentică, dezvoltându-se pe ei și pe oamenii lor pentru a-și atinge potențialul optim. Alison este facilitator certificat YPO și coach certificat ICF. Alături de alte calificări, este formator autorizat și mediator la locul de muncă (CMT) ®, certificată în psihologie pozitivă și în consultanță pentru schimbare și tranziție de către William Bridges®.

USA-CA

USA-CA

Terry Chuah

Terry are peste 20 de ani de experiență în vânătoare executivă câștigată în trei dintre cele mai mari firme din lume și a lucrat în America de Nord, Asia, Australia și Europa, precum și în mai multe industrii. El sfătuiește clienții investitorilor și consiliile de administrație cu privire la numirile de CEO și senior executiv. Terry îi antrenează pe CEO și directori, precum și pe echipe de management. Terry a absolvit Universitatea din New South Wales din Australia cu un master în comerț. El este consilier de talente al Capricorn Investment Group și al consiliului consultativ Emerald Technology Ventures cu sediul în Zurich, precum și al consiliului consultativ strategic EnerTech Capital.

USA-CA

USA-CA

John Galvin

John este un antrenor experimentat care se bazează pe peste 20 de ani de experiență de conducere la Intel. Lucrează cu directori de start-up și directori de conducere din companiile mari din Fortune 500. John are abilitățile și expertiza de a dezvolta o afacere, de a obține rezultate remarcabile, de a construi noi echipe și de a conduce discuții strategice. Abordarea semnăturii lui John a fost descrisă ca un amestec de căldură umană și curaj - niciodată timid de conversații incomode, cu o inimă la fel de mare ca râsul său, și întotdeauna atent și perspicace. Când nu se află în misiuni de antrenor executiv, John poate fi trecut pe trasee de drumeții sau gătind cu soția sa.

EUROPA-FRANȚA

EUROPA-FRANȚA

Jean-Michel Lorenzi

Jean-Michel are peste 30 de ani de experiență în transformarea organizațională, business intelligence și IT, ajutând companiile americane să își extindă baza de clienți în Europa, iar companiile europene conducând o creștere agresivă în America de Nord. Jean-Michel este fondatorul afacerilor axate pe evaluare și dezvoltare corporativă, incl. 2Be-fficient, o companie pe care a încorporat-o în primul ASP european al tablourilor de bord Executive pentru e-servicii critice și FrontSwimmer, un SaaS orientat spre a oferi IMM-urilor o perspectivă transversală de neegalat asupra potențialului lor de creștere ascuns. De asemenea, el a fost activ în consultanță strategică și căutare executivă de mai bine de 10 ani în toată Europa. Jean-Michel are o diplomă de inginer în inginerie civilă și arhitectură la ESTP, Paris.

EUROPA-ROMANIA

EUROPA-ROMANIA

Mihai Moghior

Mihai a oferit servicii de consultanță corporațiilor de peste 20 ani, întâi ca headhunter, apoi din pozițiile de trainer și consultant în management, lucrând la nivel internațional cu clienți precum: Philips, Groupama Insurance, Orange (France Telecom), OMV, IBM, Microsoft, UiPath, Delphi Technologies, Pfizer, Saint-Gobain Glass, etc. A fondat Brainspotting, cea mai mare companie de recrutare IT&C din Romania. Apoi s-a alăturat Ascendis ca partener pentru divizia de Consultanță & Training în Resurse Umane. Face parte din echipa internațională GRI din 2014. Mihai este certificat SPHR – Senior Professional in Human Resources (de către SHRM / HRCI USA) și deține un CPP – Certificate in Personnel Practice (de la CIPD UK) și o diplomă de licență în Administrarea Afacerilor de la Academia de Studii Economice (ASE) din București.

CANADA

CANADA

Audrey Tremblay

Audrey are peste 15 ani de experiență în lucrul cu directori executivi, manageri seniori și echipe de conducere de atât de la companii din top Fortune 500, cât și de la startup-uri din diverse sectoare. Ea a fost Director de Resurse Umane în diverse organizații aflate în situații de transformare și reorganizare, având un rol strategic în toate aspectele legate de oameni și de cultura organizațională. Audrey este licențiată în Relații Industriale de către Laval University din Quebec, Canada. Aceasta deține o certificare de coaching (ICF) și este certificată ca Industrial Relation Counsellor de către "Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec".

CANADA-TORONTO

CANADA-TORONTO

Kristina Tyler

Cu o experiență de 15 ani lucrând cu echipe din întreaga lume în vânzări, marketing și coaching, Kristina întruchipează semnificația ascultării empatice, evaluând importanța individualității și are un talent natural pentru identificarea superputerii unice a tuturor. Kristina este pasionată de a scoate în evidență ceea ce este mai bun în oameni, echipe și companii și face acest lucru concentrându-se pe fluxul lor de valori, comunicare, productivitate și sărbătorirea momentelor emergente Fiero. A absolvit o diplomă de licență în publicitate în Anglia și un MBA la Barcelona. În prezent, este supusă certificării de coaching la ICF, este membru la AA-ISP, precum și membru și președinte național de succes la Corporate Connections.

Contactați Growth Resources

Completați formularul și vă vom contacta pentru a discuta cum vă poate asista un Expert GRI atât pe dvs., cat și organizația dvs.