Un aspect inevitabil este că noi, ca oameni, suntem limitați în a înțelege ceea ce ne motivează pe noi și pe ceilalți. Prin conceperea unor măsurători obiective însă și a unui limbaj comun care ne ajută să-i descifrăm mai bine pe oameni, îi putem ajuta să devină mai implicați și să-și îmbunătățească performanțele individuale și organizaționale.

Inițiativa GRI s-a dezvoltat rapid într-un sistem puternic, care a fost amplificat de experiențele și de cazurile de business ale clienților din Silicon Valley și din alte părți ale lumii. Odată ce GRI a început să fie pus în practică de către o comunitate de utilizatori și experți GRI au apărut perspective noi. Cu ajutorul afiliaților și clienților noștri, noi am putut să împărtășim și să perfecționăm cele mai bune practici de intervievare, să dezvoltăm un set de instrumente și tehnici bazate pe performanță pentru recrutare și să schimbăm felul în care companiile privesc formarea liderilor și dezvoltarea organizațională.

Prin urmare, programele de training față-în-față au apărut ca o metodă-cheie pentru accelerarea procesului prin care oamenii învață și implementează GRI, transformând felul în care aceștia gândesc despre oameni. Programele de training GRI facilitează o înțelegere mai clară a modului în care membrii unei echipe pot obține performanțe ridicate, lucru care la rândul său ajută la cultivarea muncii de echipă și la îmbunătățirea calității conducerii oamenilor în cadrul organizației. Această metodă ne-a permis să îmbogățim considerabil conținutul, serviciile și asistența pe care le oferim clienților noștri pentru a implementa GRI în organizațiile lor.