Comprendre ce qui motive les membres de votre équipe, les fait s'impliquer et les dynamise, est le moyen le plus efficace d'accroître la performance de votre équipe.
Cela commence par une compréhension plus nuancée et prédictive de de votre leadership et de comment vous pouvez vous adapter à votre rôle.
Manager des personnes continue à être la tâche quotidienne la plus difficile, mais pourquoi ? Parce que Les préjugés peuvent nous empêcher de savoir ce qui motive les gens, et l’intuition ou notre perception viscérale n’ont jamais été suffisantes. La compétition pour les talents est élevée. Que pouvez-vous faire ?
Votre chemin vers l'excellence managériale consiste à apprendre objectivement comment les personnes peuvent développer leurs talents et comment vous pouvez leur apporter un soutien personnalisé.
Des employés avec des expériences qui ont du sens, et capables de dépasser leurs objectifs, seront votre récompense ultime. Ils aideront à construire votre réputation en tant qu'excellent manager et à développer votre leadership
Comment pouvez-vous obtenir de meilleures performances en tant que manager ? Comment pouvez-vous exceller dans votre travail en tant que manager ? Comment pouvez-vous être positif vis-à-vis des autres, de leurs comportements qui semblent décalés, mais qui sont néanmoins nécessaires pour la réussite de l'équipe ? Qui sera le meilleur nouvel atout pour votre équipe ?
De quoi vos employés ont-ils besoin? De quoi votre organisation a-t-elle besoin ? Et de quoi avez-vous besoin pour faire la jonction entre ces besoins et les vôtres ?
La compétition sur le lieu de travail est sans cesse croissante, et va de pair avec une demande pour comprendre, recruter et manager les personnes plus efficacement que vos concurrents. Apprendre comment ne se fait pas du jour au lendemain.
Grâce au questionnaire GRI, nos services et nos formations vous aident à y parvenir plus rapidement qu'avec n'importe quelle autre solution disponible sur le marché aujourd'hui.
Quels sont vos points forts, tendances, motivations intrinsèques et style de communication ? Comment dirigez vous votre équipe? Avec votre profil GRI en main, vous pourrez mieux vous connaître et mieux comprendre vos objectifs et la manière de les atteindre.
Lorsque les masques à oxygène tombent dans un avion, on vous explique de mettre votre propre masque avant d’aider les autres. Cela fonctionne de la même manière dans le management — vous devez comprendre votre propre style et comportement avant d’avoir à gérer efficacement le comportement des autres.
Les demandes peuvent changer en un instant et les ressources humaines sont très volatiles.
En tant que manager, vous ne pouvez pas vous permettre d'attendre des années pour augmenter vos connaissances à développer une équipe hautement productive.
Assistez à la formation GRI Construire une équipe de rêve, et apprenez comment utiliser le GRI pour mieux sélectionner, conduire des entretiens et motiver, tout en re-découvrant votre équipe et en exploitant le véritable pouvoir transformationnel du GRI.
L'impact de l'approche axée sur la performance de GRI est important. L’utilisation du GRI pour créer et manager votre équipe, vous permettra d’éliminer les frictions entre les personnes et leurs postes. Vous augmenterez les niveaux d'implication et de performance.
Lorsque les personnes de votre équipe prennent conscience de leurs propres forces, de leur motivation et de leurs talents, ils prennent de meilleures décisions en connaissance de cause, et se sentent plus responsables de l'amélioration du travail en équipe.
Montrer son appréciation aux membres de l'équipe et leur façon unique d'obtenir des résultats, en mettant en avant leurs forces et leurs talents, renforce la confiance et améliore les relations professionnelles.
Une compréhension plus nuancée des comportements nécessaires à chaque poste au sein de l'équipe apportera de nombreuses informations sur la manière dont chacun peut s'adapter pour atteindre les objectifs de performance.
Les profils GRI et leurs facteurs fournissent à chacun un langage vernaculaire pour mieux communiquer et mieux se comprendre entre eux.
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