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À PROPOS DU LIVRE

Un dirigeant n’excelle que par l'équipe qu'il ou elle dirige. Il n'est pas étonnant que les entreprises dépensent des milliers de dollars chaque année dans le recrutement des bonnes personnes. Mais que se passerait-il, s’il existait un moyen pour les organisations d'améliorer la performance, d'augmenter la satisfaction sur le lieu de travail et de réduire la rotation du personnel tout en exploitant les talents sous-utilisés qu'elles possèdent déjà?

Growth Resources, Inc. a développé le GRI — un système visuel axé sur la performance, qui propose une nouvelle manière de comprendre le comportement humain sur le lieu de travail et d’aider les dirigeants à optimiser leurs forces et leurs motivations naturelles ainsi que celles des membres de leur équipe.

“Lead Beyond Intuition" ou "Diriger au delà de l’intuition" en français, est basé sur des années de recherche et d'expérience sur le terrain dans le déploiement du GRI auprès d’entreprises de toutes tailles, des startups aux sociétés du Fortune 500, présente aux dirigeants et aux cadres la puissance transformatrice du système GRI. Il propose également des solutions créatives et pratiques pour changer radicalement la manière dont les entreprises managent les employés et les projets, recrutent des talents, favorisent le travail d'équipe, résolvent les frictions inutiles et construisent une culture qui prospère.

Au final, ce livre est une analyse convaincante des principes de base et des composants du GRI, et comporte des exemples concrets d'entreprises qui ont déjà adopté le système. Ce n'est que lorsque nous comprenons le cœur de la personnalité et son impact sur le comportement humain que nous pouvons véritablement conduire nos collaborateurs vers le succès et devenir des dirigeants éclairés dont nos organisations ont besoin.


À PROPOS DE L'AUTEUR

Frederic Lucas-Conwell est le cofondateur et PDG de Growth Resources, Inc. En tant que scientifique du comportement et entrepreneur, il est passionné par la compréhension des motivations au travail et possède plus de vingt ans d'expérience dans le milieu du comportement organisationnel. Il a consulté des entreprises de toutes tailles, des startups aux entreprises du Global 500, concernant la gestion organisationnelle, le recrutement et le développement du leadership. Il a également dirigé des centaines de séminaires pour des dirigeants, des managers et des professionnels des ressources humaines du monde entier.